EMPLOI Archives - Groupe Hyperforme

Représentant des ventes internes junior

Description du poste

Type d’emploi : Temps Plein

Requis: Anglais (parfaitement bilingue)

Salaire : À discuter selon expérience (grande possibilité d’avancement pour débutant)

Récapitulatif du poste

Le Groupe Hyperforme est un regroupement d’entreprises oeuvrant dans divers secteurs des domaines manufacturier et industriel en proposant une solution complète de services de fabrication. Nous sommes à la recherche d’un responsable au développement des affaires qui aura pour objectif d’accroître le nombre de clients potentiels et de générer de nouvelles opportunités chez la clientèle existante.

Expérience

Le candidat recherché doit avoir un intérêt pour la vente. L’expérience ne doit pas dépasser 2 années cumulées dans la vente. Formation à l’interne de l’entreprise et accès à des opportunités d’avancements.

Responsabilités et missions

•Développer de nouveaux comptes (prospection); rechercher activement des sources pertinentes sur le marché, base de données pour solliciter des opportunités de vente et faire le suivi.

•Préparer des plans d’action pour les comptes majeurs qui sont alignés sur la stratégie de croissance de l’entreprise.

•Documenter les actions effectuées auprès des clients dans le CRM afin d’optimiser le suivi.

•Déterminer et comprendre les besoins des clients en leur fournissant les meilleures solutions techniques.

•Maintenir un haut niveau de connaissance technique du milieu industriel, manufacturier, de la construction et comprendre l’évolution du marché pour proposer des solutions proactives adaptées aux besoins des clients.

•Participer à la résolution des plaintes clients en collaborant avec les partenaires du groupe pour déterminer la cause et élaborer des solutions constructives permettant d’éviter les non-conformités.

•Participer aux réunions de vente en collaboration avec la direction.

Qualifications et compétences

•Facilité d’apprentissage et intérêt pour le domaine manufacturier et industriel.

•Sens du leadership: proactivité et autonomie.

•Aptitudes en vente, négociation, présentation d’offre de services et soumissions.

•Bon sens de prise de décisions, organisation et planification.

•Sens du service à la clientèle et résolution de problèmes.

•Facilité démontrée à créer et maintenir d’excellentes relations d’affaires.

•Fortes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

Avantages

Régime d’assurance collective.

2 semaines de vacances continuent dès la première année.

Fermeture du bureau 1h plus tôt le vendredi.

Pour postuler, envoyez votre CV au courriel suivant : denis.dupont@groupehyperforme.com

29 octobre 2018

Responsable au développement des affaires

BLOGUE, EMPLOI

Lieu: Saint-Nicolas

Type d’emploi : Permanent

Horaire : Temps plein

Domaine principal : Vente

Scolarité minimum : Secondaire 5

Requis: Anglais (parfaitement bilingue)

Salaire : À discuter selon expérience (grande possibilité d’avancement pour débutant)

Récapitulatif du poste

*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le Groupe Hyperforme est un regroupement d’entreprises oeuvrant dans divers secteurs des domaines manufacturier et industriel en proposant une solution complète de services de fabrication. Nous sommes à la recherche d’un responsable au développement des affaires qui aura pour objectif d’accroître le nombre de clients potentiels et de générer de nouvelles opportunités chez la clientèle existante. Le représentant doit avoir un intérêt marqué pour la prospection, posséder un niveau d’anglais supérieur et démontrer un excellent sens du service à la clientèle.

Responsabilités et missions

•Développer de nouveaux comptes (prospection); rechercher activement des sources pertinentes sur le marché, base de données pour solliciter des opportunités de vente et faire le suivi.

•Préparer des plans d’action pour les comptes majeurs qui sont alignés sur la stratégie de croissance de l’entreprise.

•Documenter les actions effectuées auprès des clients dans le CRM afin d’optimiser le suivi.

•Déterminer et comprendre les besoins des clients en leur fournissant les meilleures solutions techniques.

•Maintenir un haut niveau de connaissance technique du milieu industriel, manufacturier, de la construction et comprendre l’évolution du marché pour proposer des solutions proactives adaptées aux besoins des clients.

•Participer à la résolution des plaintes clients en collaborant avec les partenaires du groupe pour déterminer la cause et élaborer des solutions constructives permettant d’éviter les non-conformités.

•Participer aux réunions de vente en collaboration avec la direction.

Qualifications et compétences

•Facilité d’apprentissage et intérêt pour le domaine manufacturier et industriel.

•Sens du leadership: proactivité et autonomie.

•Aptitudes en vente, négociation, présentation d’offre de services et soumissions.

•Bon sens de prise de décisions, organisation et planification.

•Sens du service à la clientèle et résolution de problèmes.

•Facilité démontrée à créer et maintenir d’excellentes relations d’affaires.

•Fortes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

Avantages

Régime d’assurance collective.

2 semaines de vacances continuent dès la première année.

1h30 de pause sur l’heure du diner pour l’entrainement.

Fermeture du bureau 1h plus tôt le vendredi.

POSTULEZ EN LIGNE EN CLIQUANT ICI

28 février 2018

REPRÉSENTANT INTERNE / AGENT VENTE SOCIALE

EMPLOI

E-PERFORM : QUI SOMMES-NOUS?

Nous sommes une équipe qui propose une solution globale de développement des affaires, et ce, de façon traditionnelle, mais aussi numérique.

Suite à notre croissance, nous cherchons de jeunes talents dynamiques et motivés, ayant un intérêt pour les plateformes numériques et sociales. Si vous désirez entreprendre votre carrière au sein d’une entreprise remplis d’opportunités, vous avez trouvé.

E-PERFORM recherche des représentants fonceurs et avides de nouvelles connaissances. Votre rôle sera axé sur le développement de nouvelles clientèles et l’obtention d’opportunités.

Si vous êtes passionnés, fonceurs, que vous avez une expérience en vente et que vous êtes motivés par le défi de faire partie d’une équipe de vente particulière, nous voulons vous rencontrer !

Le représentant / agent social assume les responsabilités suivantes :

•Préparer et démontrer votre plan d’action afin d’atteindre le niveau de performance requis.

•Maintenir un pipeline de vente optimal par la prospection directe et constante de nouveaux clients en utilisant diverses méthodes comme le téléphone, les médias sociaux, etc.

•Maintenir constamment à jour les informations relatives à vos clients et les activités de ventes sur le CRM afin d’optimiser votre temps.

•Agir à titre de conseiller pour les clients afin de maximiser leurs investissements et l’offre globale d’e-perform.

•Collaborer avec l’équipe de marketing et de direction.

•Effectuer toutes autres tâches connexes.

La personne recherchée doit :

•Posséder une expérience en ventes en marketing ou équivalent.

•Avoir un minimum de 1 à 2 ans d’expérience en vente ou être diplômé d’un cours en vente et/ou faire la preuve d’une expérience réussie auprès d’entreprises principalement pour la vente de services, web et/ou technologique.

•Avoir une capacité à réfuter les objections, à négocier et à analyser afin de cerner les problèmes et les opportunités.

•Posséder une bonne créativité afin de bien conseiller le client sur ses approches marketing et vente.

•Être travailleur, intègre, honnête et faire preuve de discernement.

•Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et la capacité de faire les suivis.

•Aimer le contact humain et être doté d’un bon relationnel.

•Expérience dans le domaine manufacturier et la vente B2B (atout)

•Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.

•Bilinguisme.

•Être un joueur d’équipe et vouloir réussir !

Nous comblons actuellement les positions pour l’est du Canada et le marché américain ;

Nous vous offrons :

•Une rémunération des plus compétitives incluant un salaire de base jumelé à un plan de bonis liés à la performance.