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3 raisons pour lesquelles vous ne maîtrisez pas votre production

Lecture de 5 minutes

Toutes les entreprises manufacturières font face au même défi : celui de s’assurer de maîtriser sa production en assurant un contrôle optimal de ses opérations.

En effet, toute entreprise a déjà vécu une situation frustrante durant laquelle un produit quelconque se retrouvait back-order. C’est bien connu, nous refaisons rarement affaire avec une entreprise qui n’a pas su nous offrir un service complet, à la hauteur de nos attentes.

La situation est la même dans l’industrie manufacturière. Bien que l’environnement soit différent, un retard de production peut vous faire perdre de précieux clients. Voici donc trois raisons pour lesquelles vous ne maîtrisez probablement pas votre production.

1. Vos équipements vont briser : c’est inévitable

Malgré leur taille, plusieurs machines et autres équipements de production ne sont malheureusement pas protégés des bris liés à l’usure. Ceux-ci sont inévitables et auront un impact majeur sur votre chaîne d’approvisionnement car vos équipements sont essentiels au bon fonctionnement de cette dernière.

Comme cité précédemment, si vos clients s’attendent à recevoir votre produit fini le mois prochain et qu’une de vos machines devient soudainement inutilisable, il est certain qu’ils n’accueilleront pas la nouvelle positivement.

En faisant sous-traiter une partie de votre production, vous vous assurez que ce genre de situation ne survienne pas (ou plus). En effet, si vous prenez en charge 70 % de votre production et que vous en sous-traitez 30 %, vous bénéficiez toujours d’une expertise qualifiée et gagnez du temps de production. De plus, les frais d’entretien des équipements exigent des investissements considérables et la sous-traitance vous permet d’éviter certains de ces coûts.

2. Vous n’avez sûrement pas assez d’employés

Pour produire, il faut de la main-d’œuvre : c’est logique. Cependant, celle-ci peut être difficile à trouver et encore plus à conserver. En effet, comme la production varie d’une période à l’autre, il faut parfois engager des employés additionnels lors des périodes de pointe, ce qui est d’autant plus difficile avec la présente réalité de pénurie de main-d’œuvre.

La question se pose : comment éviter ces changements de main-d’œuvre répétitifs lorsqu’on est une entreprise manufacturière? Avez-vous pensé à donner une partie de votre production en sous-traitance? Vous augmenterez ainsi votre production en utilisant une expertise similaire à la vôtre. Vous éviterez également de déployer des efforts de recrutement et n’aurez plus à engager d’employés additionnels lors des périodes de pointe.

3. Vous ne possédez pas toute l’expertise nécessaire

Une chaîne de production comprend de nombreuses étapes qui peuvent contenir des procédures complexes. Même si vous êtes principalement responsable de votre processus de production, certains de vos clients peuvent avoir besoin d’un service sur mesure où des modalités techniques différentes de celles que vous offrez habituellement sont nécessaires.

Il est risqué de dire à un client que l’on n’est pas capable de livrer son produit par manque d’expertise. Heureusement, une solution existe. En effet, la sous-traitance vous permet d’avoir accès à des compétences qui ne sont pas présentes au sein de votre entreprise lorsque vous recevez des demandes spéciales.

Les sous-traitants possèdent également de nombreuses certifications qui peuvent vous permettre d’être concurrentiel lors d’un appel d’offres, ce qui est très avantageux. De plus, puisque ces entreprises sont spécialisées, votre productivité augmente tout en vous faisant économiser.

En bref

Il existe plusieurs situations indésirables qui peuvent vous empêcher de maîtriser votre production. Que ce soit au niveau du fonctionnement de vos équipements, de votre main-d’œuvre ou de votre expertise, une solution demeure : celle de sous-traiter vos activités de fabrication. Maintenant que vous avez les bons outils pour maîtriser votre production, il ne vous reste plus qu’à connaître <hyperlien> les expertises de sous-traitance indispensables </hyperlien> à votre entreprise et le tour sera joué!

Représentant des ventes internes junior

Description du poste

Type d’emploi : Temps Plein

Requis: Anglais (parfaitement bilingue)

Salaire : À discuter selon expérience (grande possibilité d’avancement pour débutant)

Récapitulatif du poste

Le Groupe Hyperforme est un regroupement d’entreprises oeuvrant dans divers secteurs des domaines manufacturier et industriel en proposant une solution complète de services de fabrication. Nous sommes à la recherche d’un responsable au développement des affaires qui aura pour objectif d’accroître le nombre de clients potentiels et de générer de nouvelles opportunités chez la clientèle existante.

Expérience

Le candidat recherché doit avoir un intérêt pour la vente. L’expérience ne doit pas dépasser 2 années cumulées dans la vente. Formation à l’interne de l’entreprise et accès à des opportunités d’avancements.

Responsabilités et missions

•Développer de nouveaux comptes (prospection); rechercher activement des sources pertinentes sur le marché, base de données pour solliciter des opportunités de vente et faire le suivi.

•Préparer des plans d’action pour les comptes majeurs qui sont alignés sur la stratégie de croissance de l’entreprise.

•Documenter les actions effectuées auprès des clients dans le CRM afin d’optimiser le suivi.

•Déterminer et comprendre les besoins des clients en leur fournissant les meilleures solutions techniques.

•Maintenir un haut niveau de connaissance technique du milieu industriel, manufacturier, de la construction et comprendre l’évolution du marché pour proposer des solutions proactives adaptées aux besoins des clients.

•Participer à la résolution des plaintes clients en collaborant avec les partenaires du groupe pour déterminer la cause et élaborer des solutions constructives permettant d’éviter les non-conformités.

•Participer aux réunions de vente en collaboration avec la direction.

Qualifications et compétences

•Facilité d’apprentissage et intérêt pour le domaine manufacturier et industriel.

•Sens du leadership: proactivité et autonomie.

•Aptitudes en vente, négociation, présentation d’offre de services et soumissions.

•Bon sens de prise de décisions, organisation et planification.

•Sens du service à la clientèle et résolution de problèmes.

•Facilité démontrée à créer et maintenir d’excellentes relations d’affaires.

•Fortes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

Avantages

Régime d’assurance collective.

2 semaines de vacances continuent dès la première année.

Fermeture du bureau 1h plus tôt le vendredi.

Pour postuler, envoyez votre CV au courriel suivant : alexandra@groupehyperforme.com

Responsable au développement des affaires

 

Lieu: Saint-Nicolas

Type d’emploi : Permanent

Horaire : Temps plein

Domaine principal : Vente

Scolarité minimum : Secondaire 5

Requis: Anglais (parfaitement bilingue)

Salaire :  À discuter selon expérience (grande possibilité d’avancement pour débutant)

Récapitulatif du poste

*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le Groupe Hyperforme est un regroupement d’entreprises oeuvrant dans divers secteurs des domaines manufacturier et industriel en proposant une solution complète de services de fabrication. Nous sommes à la recherche d’un responsable au développement des affaires qui aura pour objectif d’accroître le nombre de clients potentiels et de générer de nouvelles opportunités chez la clientèle existante. Le représentant doit avoir un intérêt marqué pour la prospection, posséder un niveau d’anglais supérieur et démontrer un excellent sens du service à la clientèle.

Responsabilités et missions

•Développer de nouveaux comptes (prospection); rechercher activement des sources pertinentes sur le marché, base de données pour solliciter des opportunités de vente et faire le suivi.

•Préparer des plans d’action pour les comptes majeurs qui sont alignés sur la stratégie de croissance de l’entreprise.

•Documenter les actions effectuées auprès des clients dans le CRM afin d’optimiser le suivi.

•Déterminer et comprendre les besoins des clients en leur fournissant les meilleures solutions techniques.

•Maintenir un haut niveau de connaissance technique du milieu industriel, manufacturier, de la construction et comprendre l’évolution du marché pour proposer des solutions proactives adaptées aux besoins des clients.

•Participer à la résolution des plaintes clients en collaborant avec les partenaires du groupe pour déterminer la cause et élaborer des solutions constructives permettant d’éviter les non-conformités.

•Participer aux réunions de vente en collaboration avec la direction.

Qualifications et compétences

•Facilité d’apprentissage et intérêt pour le domaine manufacturier et industriel.

•Sens du leadership: proactivité et autonomie.

•Aptitudes en vente, négociation, présentation d’offre de services et soumissions.

•Bon sens de prise de décisions, organisation et planification.

•Sens du service à la clientèle et résolution de problèmes.

•Facilité démontrée à créer et maintenir d’excellentes relations d’affaires.

•Fortes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

Avantages

Régime d’assurance collective.

2 semaines de vacances continuent dès la première année.

1h30 de pause sur l’heure du diner pour l’entrainement.

Fermeture du bureau 1h plus tôt le vendredi.

 

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